人才招聘

面试时问明白薪水的五大要点

【导语】:员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候,一上来就问工资,会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象,并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作,因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此,在面试时有可能在第一时间就把你给否了。

  何况,面试谈薪谈的一般都是税前工资,而各个公司的福利各不相同,会让你实际到手的薪资数字有很大差别,只重账面上的数字,上来就问工资,有些时候可能会吃亏。关于薪资,你应该考虑的,是下面这5个问题:

  1、你是否能胜任招聘要求中的工作内容?真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致?

  2、具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?不要小看这一块,这事很容易影响你的工作积极性。

  3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训,这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

  4、年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?

  5、最后,也是最重要的一点:你自己心中的期望工资是多少?公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

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